第29期も始まりましたね。
早いもので一ヶ月が経過し、あの猛暑も今では通り過ぎ涼しい季節となりました。
前期は、結果的には素晴らしい結果で締めくくれたと感じておりますが、課題の残る一年だったと振り返っております。詳しくは社員総会にて発表しますね。
今期より、今会社がどんな方向性に進み、今何をやろうとしているのかなど毎月のペースでお知らせしていこうと考えています。
名古屋にいるメンバーは少なからず接点はありますが、他の支店、営業所となりますと情報量も少なく、経営方針などはなかなか伝わらないものだと思いますので、できる限りタイムリーにお伝えしていこうと思います。
さて、期末前後にLINEWORKSにて全社アンケートを実施しました。
言うまでもまく前期の離職者数（100名超）が過去最高を更新し、当社としては「緊急事態」と捉え、早急に改善策を講じるためアンケートを実施した次第です。
アンケート結果は辛辣なものから、個別具体的な課題、会社への応援メッセージまで幅広い声が聞けて素直な感想として受け止めています。
アンケートの結果は開示できないものの総論でいけば会社側からの色々な詳細説明が不足しているのだなということが良くわかりました。これは社長として反省しております。
仲間である社員が会社の未来が見えない、苦しんでいる、やる気を失っていることがあれば早急に改善を進めます。
ご存じの方もいるかと思いますが、離職を止める以前に、皆が何を考えていて、何に課題を感じていて、何を評価してほしいなどを直接聞く場として「座談会」を開催スケジュール組ませていただきました。
素直な意見が言える環境、雰囲気、メンバーにて座談会を開催させていただきます。
人事部主導で全国的に進めていきますので、もしお話したい、これだけは伝えたい内容があれば事前に考えておいてください。
支店、営業所は少し時期が遅れますが基本は「対面」でお話ができる環境を作ります。
また現在、会社全体として進めていることとしては
・社員の声をとにかくヒアリングして聞く
・会社が今、何に力を入れようとしているかを伝える
・人事制度を抜本的に改革し、正当な評価ができるようにする
・アンケートで取得した課題・宿題を一つ一つ解決していくこと。
以上です。
今回は初めてのこともあり、多くはお伝え出来ませんでしたが
次は社員総会で直接、前期の振り返り、今期の方針について詳しくお伝えできればと思います。
株式会社東名 代表取締役社長
日比野直人
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